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　　問：公司未與員工簽訂合同，未商定育兒假薪資，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，合法嗎？

　　答：按照《關(guān)于進(jìn)一步做好《廣東省人口與計劃生育條例》相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》 (人社規(guī)[2023]1號):用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。

　　用人單位要進(jìn)一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的社會責(zé)任和人文關(guān)懷。

　　育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如出現(xiàn)未按照《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。

　　勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。