岳陽(yáng)不簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果?
2024-01-25
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更新時(shí)間：2024-01-25 00:23:14作者：佚名
岳陽(yáng)單位開勞動(dòng)合同解除通知書能當(dāng)作離職證明用嗎?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
綜上所述:用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書內(nèi)容符合法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。若勞動(dòng)者與單位存在異議的，可向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。