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　　煙臺(tái)補(bǔ)繳社保只有以下四種情形

　　1.用人單位與職工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議且一次性補(bǔ)繳年限不足3年（35個(gè)月以內(nèi)）的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施（即1995年1月1日）后用人單位與職工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議且一次性補(bǔ)繳年限不足3年（35個(gè)月以內(nèi)）的，補(bǔ)繳單位需向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)繳申請(qǐng)及補(bǔ)繳期間的會(huì)計(jì)總賬、明細(xì)賬、原始憑證、工資表、勞動(dòng)合同等相關(guān)證明材料，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)補(bǔ)繳單位提供的材料進(jìn)行初審、復(fù)審，認(rèn)定符合補(bǔ)繳條件后，方可補(bǔ)繳。

　　2.用人單位與職工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議和一次性補(bǔ)繳3年以上（含）的，需提供有效法律文書，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施（即1995年1月1日）后用人單位與職工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議和一次性補(bǔ)繳3年以上（含）的，申請(qǐng)人提供人民法院、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)等出具的法律文書或行政責(zé)令整改通知書，以此作為核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳的依據(jù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)單位提供的原始工資發(fā)放會(huì)計(jì)憑證、銀行發(fā)放工資證明等核定繳費(fèi)基數(shù)。

　　上述兩種情形，用人單位按照申報(bào)并經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)和各年度各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例補(bǔ)繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳所需表格、材料，可從煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rshj.yantai.gov.cn/）“社保費(fèi)補(bǔ)繳流程及所需材料”中下載。

　　3.計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工以及合同制工人補(bǔ)繳。

　　魯人社規(guī)〔2019〕13號(hào)、魯人社字〔2019〕226號(hào)和煙人社辦發(fā)〔2020〕15號(hào)文件規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施（即1995年1月1日）前企業(yè)原招用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工等轉(zhuǎn)招為合同制工人的，其轉(zhuǎn)招前按規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，未交費(fèi)的時(shí)間段，可以進(jìn)行補(bǔ)繳，由職工所在單位或職工本人提交書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核職工人事檔案、勞動(dòng)合同等原始材料，符合補(bǔ)繳條件的進(jìn)行補(bǔ)繳。

　　4.達(dá)到法定退休年齡不足15年的補(bǔ)繳。

　　2011年7月1日之前繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的職工，達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年的，可以在待遇領(lǐng)取地申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)5年(60個(gè)月)，延長(zhǎng)繳費(fèi)后仍不足15年的，可以一次性補(bǔ)足15年。