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臨時工在上班時受傷是否算工傷(臨時工在上班時受傷算工傷嗎)

更新時間:2023-09-13 09:03:57作者:未知

臨時工在上班時受傷是否算工傷(臨時工在上班時受傷算工傷嗎)

1、必須是工傷,因為員工和單位存在實際勞動關(guān)系。
2、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點,因為工作原因受傷的,符合工傷認(rèn)定條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,按《工傷保險條例》處理。
3、臨時工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請,如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。
4、臨時招聘的工人,與正式工相對。同工不同酬,臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識的前提。
5、《工傷保險條例》規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
6、臨時工受傷公司不管的,可以提起仲裁,用人單位的所有勞動者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位予以醫(yī)療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。
7、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(1)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取);
(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料;
(3)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》,并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
8、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的,臨時工也是屬于我國的勞動者之一,雖然沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同,但是如果是在工作期間受傷的,此時也是可以認(rèn)定為工傷的,臨時工與正式的員工一樣,也是擁有享受工傷保險待遇的權(quán)利的。
本文標(biāo)簽: 工傷  臨時工  勞動關(guān)系  

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