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勞動法律對未簽勞動合同的職工工傷是怎樣規(guī)定

更新時間:2023-08-05 03:57:41作者:未知

勞動法律對未簽勞動合同的職工工傷是怎樣規(guī)定

1、勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動雙方未簽勞動合同,勞動者發(fā)生工傷,勞動者可以依法申請工傷鑒定,根據(jù)鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償,依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。
3、《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定:用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
4、依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
5、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
本文標簽: 工傷保險  工傷  勞動者  

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