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實習(xí)期工資按2000算實習(xí)期過后還按2000算這樣合理嗎

更新時間:2023-10-21 01:24:48作者:佚名

實習(xí)期工資按2000算實習(xí)期過后還按2000算這樣合理嗎

1.不合理。用人單位拖欠工資,可以去申請勞動仲裁的。
2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
本文標(biāo)簽: 實習(xí)期  勞動合同  試用期  

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