1、對于勞動者來說,下列勞動合同不能簽:
(1)口頭合同
(2)簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同,但內(nèi)容過于簡單,基本要素殘缺,沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
(3)“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同
這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。
(4)抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時,就以種種理由不退還抵押財物。
《勞動合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
(5)雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實(shí)際執(zhí)行。
(6)“賣身”合同
一些用人單位合同中要求勞動者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款要求勞動者加班加點(diǎn),有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間,剝奪了勞動者的人身自由。
(7)“生死”合同
一些用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動者切不可抱有僥幸心理,或不認(rèn)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類合同,只要是對方原因造成的工傷,勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
2、《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。