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　　一勞動合同違反勞動法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件。

　　二、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、用人單位對勞動者提供培訓(xùn)（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者要求解除勞動關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。