1、提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議。
2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。
3、有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應屬于勞動爭議的范疇。
4、發(fā)生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應先由勞動仲裁部門進行仲裁，當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。
5、實踐中，如果勞動者與公司因提成款發(fā)生了糾紛，其解決方式可按照普通勞動爭議的解決方式進行。也就是先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果不認同仲裁裁決，再向人民法院提起勞動訴訟。
