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加班日平均工資計(jì)算方法(加班日平均工資計(jì)算方法是什么)

更新時(shí)間:2024-10-04 12:50:09作者:佚名

加班日平均工資計(jì)算方法(加班日平均工資計(jì)算方法是什么)

1.設(shè)立方式不同

子公司一般是由包括公司在內(nèi)的兩個(gè)以上股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)設(shè)立條件及投資方式的規(guī)定,并到工商部門(mén)領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,子公司的名稱最后一般是某某有限責(zé)任公司或某某股份有限公司。

公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu),一般是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)提出設(shè)立申請(qǐng),領(lǐng)取《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同

子公司具有法人資格,擁有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu),對(duì)外以自己的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并可以在其自身經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展各種業(yè)務(wù)活動(dòng)、從事各類民事活動(dòng),獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來(lái)的一切后果和責(zé)任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排,仍須由母公司決定。

分公司是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)提請(qǐng)?jiān)O(shè)立的,其屬于總公司的分支機(jī)構(gòu),不具有法人資格,無(wú)獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu),雖可以獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),但必須以總公司分支機(jī)構(gòu)的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),且只能在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。

3.受控制方式不同

母公司對(duì)子公司一般不直接控制,多采用間接控制方式,即通過(guò)做出投資決策以及任免子公司董事會(huì)成員來(lái)影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

分公司則不然,其財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人事受總公司直接控制,并只能在總公司的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4.承擔(dān)債務(wù)責(zé)任方式不同

子公司具有法人資格,其以自身全部財(cái)產(chǎn)為其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

分公司不僅無(wú)獨(dú)立財(cái)產(chǎn),且在財(cái)務(wù)上須與總公司統(tǒng)一核算,分公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù),總公司必須以其全部財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)清償責(zé)任。

5.訴訟中的法律效果不同

我國(guó)法人制度的基本精神是法人僅以其自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任,因子公司是獨(dú)立法人,故子公司只須以其自身資產(chǎn)為限承擔(dān)民事責(zé)任,除出資人(即子公司的各股東)出資不實(shí)或出資后抽逃資金外,無(wú)法清償?shù)牟糠殖鲑Y人無(wú)須另行承擔(dān)。

分公司不是獨(dú)立法人,業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)不能履行債務(wù)的情形時(shí),債權(quán)人可以要求總公司承擔(dān)清償義務(wù),在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔(dān)責(zé)任。

本文標(biāo)簽: 公司法  子公司  方式  

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