1、企業(yè)發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)設(shè)立、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源管理、企業(yè)稅收、企業(yè)并購(gòu)等方面。
2、存在風(fēng)險(xiǎn)的行為太多，在此舉幾個(gè)典型的例子。
(1)在設(shè)立企業(yè)時(shí)，企業(yè)的發(fā)起人往往對(duì)擬設(shè)立的企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行充分的法律設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)設(shè)立過(guò)程也沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)和計(jì)劃，比如我們之前接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，他在設(shè)立企業(yè)時(shí)混淆了合伙與公司，從法律角度混淆了人合與資各，因此埋下了日后產(chǎn)生糾紛的種子。
(2)在訂立合同時(shí)，很多企業(yè)高管的隨意性很強(qiáng)，一方面他們不能充分預(yù)設(shè)合同履行過(guò)程中發(fā)生的種種情形，另一方面他們的約定的很籠統(tǒng)，操作性很差，因此容易產(chǎn)生糾紛。
(3)在公司經(jīng)營(yíng)管理中，容易發(fā)生勞務(wù)糾紛，有了勞動(dòng)合同并不能代表一切，還需要有配套的規(guī)章制度、程序、約束機(jī)制，這方面需要專(zhuān)業(yè)的法律工作人員予以規(guī)范。
3、哪些重點(diǎn)防范的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要提前做好重點(diǎn)防備
(1)最核心的法律風(fēng)險(xiǎn)就是合同，因?yàn)楹贤粌H是一份商務(wù)文件，同時(shí)也是一份法律文件，合同一旦簽訂，就涉及到企業(yè)的義務(wù)和權(quán)利，涉及到企業(yè)的收益和成本，因此合同風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該得到企業(yè)足夠的重視。質(zhì)言之，一份擬定的較好的合同，不僅僅是規(guī)范雙方履行，更重要的是避免本企業(yè)損失的發(fā)生，督促對(duì)方履行合同(加大違約的懲罰力度)。
(2)企業(yè)兼并也存在較高的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程涉及到公司法、競(jìng)爭(zhēng)法、稅法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，操作性復(fù)雜，對(duì)社會(huì)影響也大，因此企業(yè)也要重視這個(gè)方面。
(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的核心已比純粹的實(shí)體經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)移到品牌經(jīng)營(yíng)上去了，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別的規(guī)定，而目前我國(guó)多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到或沒(méi)有關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本來(lái)看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì)。
(4)勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)階段勞動(dòng)法規(guī)還不夠健全，勞動(dòng)者的法律意識(shí)再不斷增強(qiáng)，勞資糾紛將會(huì)出現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢(shì)，企業(yè)要避免糾紛的發(fā)生，則需要建立健全一系列的規(guī)章制度，以制度去管理人、約束人是最有效的措施。
