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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有哪些情況(勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有哪些情況可以仲裁)

更新時(shí)間:2023-11-16 21:57:07作者:佚名

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有哪些情況(勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有哪些情況可以仲裁)

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償,扣多少單位說了算,國(guó)家沒有規(guī)定。
本文標(biāo)簽: 解除勞動(dòng)合同  用人單位  合同法  

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