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請問哺乳期解除勞動合同怎么賠償標準

更新時間:2023-11-30 00:07:08作者:未知

請問哺乳期解除勞動合同怎么賠償標準

一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變??梢?,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。
二、應得賠償:國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:1. 違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

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