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員工泄密公司怎么處理 員工泄密公司怎么處理好

更新時間:2023-09-28 18:02:21作者:佚名

員工泄密公司怎么處理 員工泄密公司怎么處理好

1、建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可以起訴。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
本文標(biāo)簽: 用人單位  勞動者  勞動合同  

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