1、如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應當對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔敗訴的風險，還會承擔經(jīng)濟賠償金。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
