(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。
3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
二、被單位辭退怎么舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
(四)職工的工資、獎金收入情況等;
(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。
