1、在合法的承包關(guān)系中,承包人具有經(jīng)營自主權(quán),該權(quán)利包括有權(quán)決定是否雇用他人以及雇用何人?!秳趧雍贤ā芬?guī)定“自用工之日起建立勞動關(guān)系”,所以判斷勞動關(guān)系的依據(jù)是用工事實。因為承包人具有經(jīng)營自主權(quán),所以承包人與所雇勞動者之間是獨立的用工關(guān)系,勞動者與發(fā)包人之間并無用工事實,所以也不存在勞動關(guān)系。但是,基于發(fā)包人允許承包人以其名義從事經(jīng)營并從中獲利的事實,根據(jù)《勞動合同法》第94條和司法解釋的規(guī)定,發(fā)包人須作為共同當事人承擔連帶責任。
2、如果該勞動者原來就是發(fā)包人單位的職工,那么,在發(fā)包人未與其解除或終止勞動合同前,該勞動者依然與發(fā)包人建立勞動關(guān)系。該勞動者從屬于承包人勞動,是履行勞動合同的一種方式。如此,發(fā)包人與承包人成為勞動者的共同雇主,發(fā)生勞動爭議的,可比照勞務(wù)派遣規(guī)定執(zhí)行。