一、如何登報(bào)解除勞動(dòng)合同?
登報(bào)解除勞動(dòng)合同的方式是取得未郵寄的證據(jù)后，可以郵寄或者通過(guò)新聞媒體，自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要使辭退員工的程序生效，可以先采取直接送達(dá)的方式，如果不能直接投遞，可以采取郵寄的方式，其次，最好通過(guò)郵寄的方式向員工發(fā)送“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，最好是特快專(zhuān)遞。如果郵件被退回而未能投遞，則退回的郵件應(yīng)完好無(wú)損，這是未投遞的證據(jù)。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、違法解除勞動(dòng)合同有什么后果?
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
三、解除勞動(dòng)合同流程是什么?
解除勞動(dòng)合同的流程：
1、向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同。用人單位及勞動(dòng)者都可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。
2、雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。若不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、進(jìn)行工作交接。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對(duì)接人。
4、離職并結(jié)算工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
登報(bào)解除勞動(dòng)合同適用于找不到員工的情況。用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果此行為造成勞動(dòng)者工資收入受損失的，應(yīng)該按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資支付，并且支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。若是造成勞動(dòng)者醫(yī)療待遇受損失的，應(yīng)該按照規(guī)定補(bǔ)齊費(fèi)用。
