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一、辭退補償金的基數(shù)如何確定？

辭退員工經(jīng)濟補償基數(shù)是勞動者的月平均工資，或者按照補發(fā)的工資來平均計算，對于用人單位辭退員工的賠償，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進行基數(shù)的計算，具體情況由雙方協(xié)商來進行認(rèn)定。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

二、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對行辭退員工的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)符合法律上規(guī)定的條件，即用人單位主動辭退員工的情況下才需要支付，如果是屬于勞動者主動要求離職的，那么是不可以支付經(jīng)濟補償金的。

在一些情況下用人單位辭退了勞動者的，還需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償金，具體情況下可以按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進行處理和認(rèn)定，此時需要注意的是，如果是勞動者的權(quán)益受到侵害的，可以及時的訴訟處理。