二婚登記必須要離婚證嗎(二婚登記必須要離婚證嗎)
2023-08-30
更新時間:2023-08-30 20:11:46作者:佚名
一、商場加班沒工資怎么辦?
單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力,但是,如同協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報,由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看,最經(jīng)濟的是協(xié)商和調(diào)解,但成功率低。勞動監(jiān)察部門的查處屬于行政執(zhí)法,其處理決定也具有法律效力,可以依法強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調(diào)解書或者人民法院的民事判決書、調(diào)解書,依法發(fā)生法律效力后,都可以強制執(zhí)行。從法律效力上看,勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同等的。
二、自愿加班有沒有加班工資?
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。
企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資??梢姡萌藛挝恢Ц都影喙べY的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
對公司額外要求加班的,員工可以要求加班費。一般來說,加班一天算兩天的工資,但是法定節(jié)假日加班的,用工方應(yīng)支付工資三倍的加班費。實踐中,用工單位很多不愿意支付加班費,要獲得相應(yīng)合法權(quán)益只有靠勞動者自己的努力,勞動者對此需要注意。
勞動者享有休息休假的權(quán)利,如果單位延長了工作時間或者是占用了休息日就應(yīng)該支付加班費,要是員工是自己主動自愿去加班的話,這樣的情況下不能要求單位支付加班費,而單位自身有權(quán)決定是否給付相應(yīng)的加班費,但是在法律上面并不具有支付的義務(wù)。
在我國的勞動者加班工資的規(guī)定中,如果是我國的用人單位安排了勞動者加班的,但是卻不支付勞動者法定的加班費的話,此時勞動者是可以收集相關(guān)的加班的證據(jù),及時的請求用人單位支付的,如果是用人單位態(tài)度惡劣的,也是可以提起訴訟的。