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一、用人單位如何與在校學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系？

只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同就可以建立勞動(dòng)關(guān)系。

首先，作為已經(jīng)成年的在校大學(xué)生，是完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，具備勞動(dòng)者主體資格，可以簽訂勞動(dòng)合同;但在校大學(xué)生在用人單位工作存在假期勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等情況，并非一定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于假期勤工儉學(xué)。有的在校大學(xué)生可能會(huì)利用假期進(jìn)入用人單位從事工作直至假期結(jié)束，不能夠持續(xù)穩(wěn)定的工作。此種情況根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，根據(jù)該政策規(guī)定，同時(shí)考慮到在校生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，接受學(xué)校教育才是應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)支持的狀態(tài)，特別是業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的工作內(nèi)容往往與自身所學(xué)的專業(yè)關(guān)聯(lián)不大，只能從事部分輔助性的工作等，基于上述因素，認(rèn)為不能形成勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容？

勞動(dòng)者在與用人單位時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生的效力。

(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)

勞動(dòng)合同的簽訂是對勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。

綜合上面所說的，用人單位要與他人建立起勞動(dòng)關(guān)系，那么是可以利用簽訂勞動(dòng)合同的方式處理，但簽訂合同不是唯一建立勞動(dòng)合同的方式，只要用人單位支付了報(bào)酬，而且勞動(dòng)者也付出了勞動(dòng)力，那么雙方就可以建立起勞動(dòng)關(guān)系。