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企業(yè)員工生病能否辭退?(企業(yè)員工生病能否辭退工人)

更新時(shí)間:2023-03-26 13:00:58作者:未知

企業(yè)員工生病能否辭退?(企業(yè)員工生病能否辭退工人)

一、企業(yè)員工生病能否辭退?

企業(yè)員工生病不能辭退。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系,否則,就是違法行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司不能辭退的生病員工的規(guī)定是什么?

除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級(jí)的以外,其它任何疾病,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,公司提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形,除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同,辭退員工:

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無過錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果證明勞動(dòng)者本人不勝任工作,可以調(diào)離崗位,但必須有充足的理由,但調(diào)離崗位不能把管理人員調(diào)成一名員工,必須是平級(jí)調(diào)動(dòng)。

員工要是生病了,那么按照法律中的規(guī)定,可以向公司請(qǐng)病假。對(duì)于那種比較嚴(yán)重的疾病,法律中也規(guī)定了較長(zhǎng)的醫(yī)療期,但最長(zhǎng)是不能超過24個(gè)月的。通常會(huì)結(jié)合員工在公司的實(shí)際工作年限來確定給予的醫(yī)療期期限,而在醫(yī)療期結(jié)束之后還不能治愈疾病,無法正常上崗工作的話,這樣的情況下允許公司與員工解除勞動(dòng)合同。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,目前我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)視覺非常明確的規(guī)定的,如果勞動(dòng)者生病這段時(shí)間的話是可以請(qǐng)病假的,并且按照法律當(dāng)中的規(guī)定也是有一定的醫(yī)療期,在這段時(shí)間之內(nèi),如果勞動(dòng)者所在用人單位違法所得的工作將會(huì)對(duì)此進(jìn)行處罰。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)者  員工  醫(yī)療期  

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