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實(shí)踐中部分勞動(dòng)者因各種原因不愿繳納社保并向用人單位出具書面承諾用人單位據(jù)此不為勞動(dòng)者繳納社保發(fā)生法律糾紛后吃虧的究竟是勞動(dòng)者還是用人單位?

下面我們來了解4種常見放棄繳納社保情形下勞動(dòng)者或用人單位將承擔(dān)的法律后果

01勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否要求用人單位補(bǔ)繳?

02李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請，主要內(nèi)容為：

公司已依法告知參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。

后李某要求該公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補(bǔ)繳工作期間的社保。

法官說法用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商處分。

因此，勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該書面承諾無效。

01勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

02郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。

后郭某以該公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請求。

法官說法根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但如果勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，系對自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。

勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠實(shí)信用原則，不予支持。

01勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，造成的醫(yī)療費(fèi)損失由誰承擔(dān)?

02李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

后李某就醫(yī)產(chǎn)生了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)損失，要求該公司予以支付。

經(jīng)審理，法院判決該公司向李某支付納入社保基金報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)。

法官說法用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

如果用人單位以社保補(bǔ)貼的形式向勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放，用人單位在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可主張返還該部分社保補(bǔ)貼。

01勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以此為由不予認(rèn)定工傷?

02汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。

某日，汪某在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場死亡，后汪某親屬申請認(rèn)定工傷，社保行政部門作出認(rèn)定工傷決定。

該公司要求撤銷該工傷認(rèn)定決定。

經(jīng)審理，法院判決駁回該公司的訴訟請求。

圖片法官說法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。

工傷認(rèn)定并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在被認(rèn)定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國民法典》第七條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第十條第一款　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十三條第一款 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十八條第一款　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;

逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第六十二條第二款　依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。