国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、勞動合同終止是否有賠償

終止勞動合同不一定有賠償，如果是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止勞動合同的;勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，勞動合同終止的才有賠償。

根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

二、解除和終止勞動合同有什么區(qū)別?

1、解除和終止的情形不同。

勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。

2、是否需要履行法定程序不同。

勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。

無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，都需要相應的事實依據，對此，用人單位需要承擔相應的舉證責任。有了事實依據，再去尋找相應的法律依據。只有事實和法律相互匹配，實體法律才能選擇正確。解除或者終止勞動關系，不僅僅實體法律要正確，而且也要按照勞動合同法規(guī)定的程序要求進行解除或者終止，否則，解除或者終止勞動合同，同樣可能被認定為構成違法解除或者終止勞動合同。