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一、醉駕拘役單位不開除嗎

會(huì)開除，拘役是公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的，短期剝奪犯罪分子人身自由、強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰。被判處拘役的罪犯，一般是指所犯罪行較輕，但具有一定的人身危險(xiǎn)性。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》第一條"關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。

二、拘役的適用對(duì)象有哪些

其適用對(duì)象具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。

適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會(huì)管理秩序罪、破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪等犯罪性質(zhì)最嚴(yán)重的，如妨害國(guó)家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所占比例最低。

2.拘役多適用于社會(huì)害性不大的犯罪。

中國(guó)《刑法分則》中除過(guò)失致人死亡罪有規(guī)定不可以適用拘役外，絕大多數(shù)過(guò)失犯罪都可以適用拘役，約占全部過(guò)失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會(huì)害性不大的犯罪。

3.設(shè)置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。

一般句意指的是在短期以內(nèi)剝奪犯罪分子的人身自由的權(quán)利接受改造，雖然說(shuō)處罰較輕，但是也是屬于刑事處罰，因此如果被判處拘役，那么也是屬于刑事犯罪，而被追究了刑事責(zé)任的勞動(dòng)者單位是有權(quán)開除的。