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試用期不給工資合法嗎? 打工試用期不給工資合法嗎

更新時(shí)間:2023-10-25 10:09:39作者:佚名

試用期不給工資合法嗎? 打工試用期不給工資合法嗎

一、試用期不給工資合法嗎?

不合法。

勞動(dòng)者提供勞動(dòng),用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資,用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不給工資,屬于違法行為。

對(duì)于用人單位不支付工資的行為有兩個(gè)途徑:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào);

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。

二、試用期員工有婚假嗎

在試用期間和再婚情況中,員工依然是可以享有婚假的,具體如下:

1、試用期間請(qǐng)婚假。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同,均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一,故試用期員工可以享受婚假。

2、再婚請(qǐng)婚假。再婚也可以請(qǐng)婚假,享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇,不能以再婚者休過(guò)一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。

三、試用期可以隨時(shí)辭職嗎

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

由此也可知,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同,但需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職,但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應(yīng)的程序,當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理,但不得違反法律規(guī)定。切忌無(wú)緣無(wú)故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開(kāi)用人單位。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于自己辭職的情況,用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)者的工資。這表明,無(wú)論是試用期是三天、一天還是一個(gè)月就不干了,用工單位還是必須支付工資。

本文標(biāo)簽: 工資  試用期  勞動(dòng)者  

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