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一、工傷保險(xiǎn)在工傷前12個(gè)月沒上夠怎么算賠償?

如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

1、沒有買工傷保險(xiǎn)，并不影響工傷的認(rèn)定以及作傷殘鑒定。

2、沒有買工傷保險(xiǎn)，而發(fā)生的工傷，所有因工傷產(chǎn)生的治療費(fèi)用等都由公司來支付。如果評到了傷殘等級的，公司還要支付所有補(bǔ)償金。

3、不管有沒有買工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后的停工醫(yī)療期間的工資福利不變。由公司按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、一定勝。工傷認(rèn)定申請可以公司去，也可以自已去，公司是一個(gè)月內(nèi)，個(gè)人是一年內(nèi)有效。

二、勞動(dòng)者工傷怎么賠償?shù)?

勞動(dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

最后還有一點(diǎn)需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打電話咨詢一下。

沒上工傷保險(xiǎn)，工傷由單位按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行賠償，此費(fèi)用由單位支付。員工工傷之后，用人單位需要按照規(guī)定，給予員工工傷賠償，如果用人單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么只需要支付工傷期間的工資，員工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么需要支付員工工傷期間的所有賠償項(xiàng)目。