国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、非全日制用工工資糾紛怎么解決?

非全日制用工工資糾紛可以通過勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方式解決。非全日制用工沒有勞動(dòng)合同扣工資的，可以向勞動(dòng)局投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、非全日制用工的法律特征是如何的?

1、非全日制用工中勞動(dòng)者的工資形式采用的是以小時(shí)為計(jì)算單位的計(jì)時(shí)工資制.

非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日，且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)者在同一用工單位每日或每周累計(jì)工作時(shí)間短。

非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。

3、非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系的終止具有隨時(shí)性。

非全日制用工中勞動(dòng)關(guān)系終止隨時(shí)性是指合同一方在不影響合同履行前提下通知對(duì)方即可解除雙方的勞動(dòng)合同。

三、公司違法扣工資的仲裁流程是什么?

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

在當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)，不管是全日制用工還是非全日制用工如果發(fā)生糾紛的話，首先是可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門來進(jìn)行投訴舉報(bào)，如果投訴舉報(bào)的方式仍然沒有辦法解決糾紛的話，還可以采取勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方式解決。這些當(dāng)時(shí)都是具有強(qiáng)制執(zhí)行力度的。