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一、山東教師退休金發(fā)放政策是什么?

按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

二、教齡計算辦法是什么？

1.學校的教師或中小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。

2.由各級各類學校調(diào)入學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。

3.民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為學校公辦教師后的教齡計算，應按其工齡計算的有關規(guī)定辦理。

4.在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。

5.教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。

領取教齡津貼的教師調(diào)離學校后，教齡津貼即行取消

民辦教師是否實行教齡津貼制度，由和地根據(jù)實際情況決定。

各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

三、實施工資改革的補充規(guī)定是什么？

(一)各校要按教育部制定的編制標準的暫行規(guī)定，核定編制，定編定員。并根據(jù)國務院批準的教育部對教學人員、科研人員和其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務名稱系列有關規(guī)定、職責范圍、人員結(jié)構(gòu)比例、人數(shù)限額，提出具體要求。對各類專業(yè)技術(shù)人員進行調(diào)整，明確職務，制定崗位責任制，建立考核制度。

(二)高等學校正副院(校)長的最低職務工資標準，要根據(jù)學校規(guī)模大小、專業(yè)設置數(shù)量和有權(quán)授予碩士、博士學位的專業(yè)點的情況確定，地方所屬高等學校，由學校所在省、自治區(qū)、直轄市高教(教育)廳(局)提出意見，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批;中央部屬高等院校，由主管部門審批。一般院(校)正副院(校)長，可執(zhí)行正副院(校)長五級職務工資標準;少數(shù)院(校)正副院(校)長可執(zhí)行正副院(校)長六級職務工資標準。研究生院正副院長、教務長、總務長的職務工資標準，根據(jù)干部主管部門批準的職級待遇，可以執(zhí)行副院(校)長或處長的職務工資標準。

綜上所述，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位的退休費按照崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。對于山東的教師，調(diào)整后每人每月按160元增加。軍轉(zhuǎn)干的教師還有50元的獎勵。有任何關于退休教師工資的問題，可以根據(jù)當?shù)氐木唧w政策來決定。