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勞動者在崗位上中暑身亡算不算工傷 工人中暑死亡算事故嗎

更新時間:2023-12-13 10:07:06作者:佚名

勞動者在崗位上中暑身亡算不算工傷 工人中暑死亡算事故嗎

職工在工作崗位上中暑死亡的屬于工傷,但如果中暑去世這種情況不是發(fā)生在工作崗位,也不在工作時間內(nèi)的話,就不屬于工傷。除此之外,職工在工作崗位上突發(fā)疾病,并且在48個小時之內(nèi)沒有搶救過來的狀況,經(jīng)認(rèn)定以后也可按照工傷處理。

勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。此外,不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康,問題嚴(yán)重的,按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。

日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

國家有法定高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時間的限值,這個勞動時間限值標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動強(qiáng)度的輕度、中等和重度三種情況,要求職工在不同的高溫下都要保證有不同的勞動休息時間。

高溫補(bǔ)貼納入工資總額勞動者與用人單位通過平等協(xié)商,可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項訂立集體合同,或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)專項集體合同。從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者,依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的,應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并適時調(diào)整。因高溫天氣停止工作、縮短工時的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

另外,在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。相關(guān)部門、用人單位責(zé)任安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場所各項防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

之所以將中暑死亡列入工傷的范疇當(dāng)中,也是提醒各用人單位,在炎熱的夏季必須要妥善安排好職工的工作時間,如果溫度特別的高,就應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕档突驕p少室外工作者的工作量。但工作之余,員工自己也要做好防暑降溫的準(zhǔn)備。

本文標(biāo)簽: 工傷  勞動者  工傷保險  

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