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相信大家都肯定知道公司隨意開(kāi)除員工，也是大家自己沒(méi)有發(fā)生這樣的事情，但是小編就有遇到這樣的事情，員工被公司隨意開(kāi)除，而且有的在前期，不想開(kāi)除員工，想讓員工自己走，就開(kāi)始選擇冷暴力，那被公司開(kāi)除能要求賠償嗎?賠償怎么算?

通常情況下，沒(méi)有法定無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的情況下，被開(kāi)除是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。關(guān)于用人單位辭退員工無(wú)需支付補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在勞動(dòng)糾紛中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實(shí)的舉證責(zé)任，比如說(shuō)用人單位要炒你魷魚，依據(jù)的是第(三)項(xiàng)的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來(lái)證明你“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

經(jīng)濟(jì)賠償怎么計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被公司開(kāi)除能要求賠償嗎?賠償怎么算?以上就是小編給大家介紹的，如果大家還有什么不清楚的，可以下面進(jìn)行留言，也可以找專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢，現(xiàn)在雖然找工作確實(shí)很重要，工作也是需要認(rèn)真，但是在剛?cè)胍患夜咀詈昧魝€(gè)心眼。