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一、上下班受傷是不是工傷?

上下班受傷是不是工傷，需要根據(jù)不同情況來判斷，根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷被認(rèn)定為上下班途中的情形

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

最高法對“上下班途中”的認(rèn)定，就兩個核心原則：合理時間、合理路線。

上下班有一個時間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

二、特殊情況下工傷認(rèn)定是什么?

彈性工作時間職業(yè)工傷

對于一些實行彈性工作時間的職業(yè)，如新聞記者、保險銷售人員，則應(yīng)看出行目的和地點來界定工作時間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。

因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷

社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間;二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間;三是職工因工作需要的其他外出活動期間。

在日常生活當(dāng)中對于工傷的認(rèn)定是有非常明確的說明的，比如說上下班途中如果發(fā)生的非因本人的原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿剩敲词强梢赃M(jìn)行認(rèn)定的。還有就是在工作的時間，工作的場地因為工作原因，所導(dǎo)致的工作傷害，也是完全可以認(rèn)定為工傷。