一方重婚無效婚姻咋解除? 一方重婚無效婚姻咋解除呢
2023-08-30
更新時間:2023-08-30 12:38:22作者:佚名
不能,公司如果是無理由辭退員工,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年,支付2個月工資,作為經(jīng)濟賠償金,工資是辭退前一年的平均工資。
1、無理由辭退就屬于違法解除了。
2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金,如工作滿2年,則支付4個月的賠償金。
3、賠償金計算基數(shù)是:離職前12個月總收入的平均數(shù)(即加起來除于12)。
勞動者與公司簽訂勞動合同后,就形成的具備法律效力的勞動關(guān)系,雙方都應(yīng)當(dāng)自覺履行自身的合法權(quán)益,如果一方私自違約并解除勞動合同的,那么是需要追究相關(guān)法律責(zé)任的,具體情況下還需要對勞動者進(jìn)行合法的賠償處理。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無故辭退員工,或者辭退理由不符合規(guī)定,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金,賠償金按照勞動者在單位的工作年限,工作滿一年,支付一個月工資作為經(jīng)濟賠償金,不滿6個月按照半年計算經(jīng)濟賠償金,如果員工違反單位制度辭退,沒有經(jīng)濟賠償金。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護我國的勞動者的權(quán)益的,我國的用人單位是不得隨意辭退勞動者的,對于用人單位隨意辭退勞動者的違法行為,此時是需要予以處罰的,此時也是需要給付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來處理。