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一、故意傷害致人輕傷拘役多久?

故意傷害致人輕傷，如果被判處拘役，拘役的時間最長是六個月，但故意傷害致人輕傷不一定判拘役。

《刑法》

第四十二條 【拘役的期限】拘役的期限，為一個月以上六個月以下。

第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一種短期自由刑;

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯;

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;

4、拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。

三、拘役和管制的區(qū)別有哪些?

1、含義與性質(zhì)不同：拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，進(jìn)行社區(qū)矯正的刑罰方法。

2、期限不同：拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時，最高不得超過1年。管制的期限為3個月以上2年以下，但是在數(shù)罪并罰時，可以延長到3年。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。

3、對象不同：拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微、社會危害性不大的犯罪。而管制適用于罪行性質(zhì)輕、危害小、行為人人身危險性較小的犯罪。

四、故意傷害致人輕傷判處拘役后公司可以辭退嗎?

故意傷害致人輕傷判處拘役后，公司可以辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，不管是因為哪一種罪名被判處拘役的，拘役的時間都在一個月以上到6個月以下，具體到故意傷害案件中，故意傷害致人輕傷最嚴(yán)厲的量刑標(biāo)準(zhǔn)通常不會超過三年有期徒刑，法院在判處刑罰的時候，判決書中寫清楚了服刑的具體時間。