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相信很多剛出社會的大學(xué)生因為不了解勞動法，避免不了會吃虧，企業(yè)對其進行不公平待遇也不知道，當(dāng)與企業(yè)產(chǎn)生勞動糾紛時也是就這樣不了了知，所以現(xiàn)在大家應(yīng)該拿起法律武器保護自己的利益。

處理勞動爭議的方法：

一、雙方協(xié)商處理;

二、請求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;

三、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

四、對仲裁結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。