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一、勞務派遣人員拘役開除嗎？

勞務派遣人員拘役是否會被開除需要看具體的用人單位，有的會被開除，也有的不會，這個取決于對應的用人單位。勞務派遣人員被刑事拘留的，用人單位可以解除勞務派遣合同，將勞務人員退回勞務派遣單位。如果被追究刑事責任的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、勞務派遣者工資待遇是多少？

勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

1、勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發(fā)展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。

3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。

4、勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到對應的那個單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是當事人和代理公司之間處理。

因此勞務派遣人員拘役后是否會被開除并沒有一個非常明確的答案，這個主要要根據具體的實際情況來看，不同的情況可能對應的結果不一樣，但是只要是被拘役了，用人單位是有權利要求解除其對應的勞動合同的，而且不需要支付任何的賠償費用。