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一、拖欠工資公司法人和實際控制人不一樣怎么辦?

拖欠工資公司法人和實際控制人不一樣都是需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的，也就是需要由公司來支付工資。公司如果出事，法人代表和實際控制人都要負上法律責(zé)任的。法人責(zé)任與外部個人責(zé)任的關(guān)系

1、法定代表人和其他工作人員對其職務(wù)行為是否承擔(dān)個人責(zé)任，以其在履行職務(wù)時有無過失為依據(jù)。只有有過失的，個人才可能承擔(dān)責(zé)任。

2、違約責(zé)任只能由法人承擔(dān)，而不由法定代表人和其他工作人員承擔(dān)。無論是勞動合同還是集體合同總是以法人的名義簽訂的，只能由法人來承擔(dān)義務(wù)以及由此發(fā)生的法律責(zé)任。

3、法有明文規(guī)定的情況下個人才承擔(dān)外部責(zé)任。依我國勞動法規(guī)定，只有對勞動者造成嚴重的人身侵害，法定代表人和其他工作人員才直接承擔(dān)個人責(zé)任。

二、實際控制人和法定代表人的法律責(zé)任是什么?

1、實際控制人是指雖不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。

簡而言之，實際控制人就是實際控制上市公司的自然人、法人或其他組織。單獨或者聯(lián)合控制一個公司的股份、表決權(quán)超過該公司股東名冊中持股數(shù)量最多的股東行使的表決權(quán);單獨或者聯(lián)合控制一個公司的股份、表決權(quán)達到或者超過百分之三十。

2、法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人(如:工廠的廠長、公司的董事長等)。

(1)法定代表人企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，

(2)公司法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。

(3)公司法定代表人在委托他人代行職責(zé)時，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。

(4)企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。

《中華人民共和國民事訴訟法》第49條規(guī)定:法人由其法定代表人進行訴訟;其他組織由其主要負責(zé)人進行訴訟。法定代表人有權(quán)直接代表本單位向人民法院起訴和應(yīng)訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位(或法人)的訴訟行為，直接對本單位(或法人)發(fā)生法律效力。

實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司行為的人。簡而言之，實際控制人就是實際控制上市公司的自然人、法人或其他組織。

公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

在我們的日常生活當(dāng)中，如果有拖欠勞動者的工資的話，那么按照法律要求規(guī)定必然是需要承擔(dān)工資支付的責(zé)任的，這一點是非常的重要的，同時還需要提醒注意的就是，公司的實際控制人和法定代表是不是一致的情況之下，公司仍然是需要承擔(dān)責(zé)任的，這一點毋庸置疑。