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一、一個公司拖欠工資三個月以上如何處理？

企業(yè)拖欠員工工資是違法的行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是要承擔(dān)一定責(zé)任的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反法律,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、拖欠工資的法律后果

1.勞動者可以解除合約

用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

勞動者再遇到被企業(yè)拖欠工資的情況下，一定要學(xué)會用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴，也可以申請勞動仲裁，還可以提起勞動訴訟。

在我國的勞動者和用人單位的糾紛中，拖欠工資的糾紛，是常見的糾紛類型之一，此時用人單位拖欠工資的，是侵犯了勞動者的合法權(quán)益的，違法拖欠工資的用人單位，是需要對勞動者作出一定的補(bǔ)償?shù)?，作為勞動者要及時的保護(hù)自己。