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一、在單位吃飯被魚刺卡住算不算工傷？

不算，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

該條規(guī)定明確認(rèn)定工傷必須同時(shí)具備3個(gè)條件，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷。在單位食堂就餐并沒有離開單位，食堂是工作場(chǎng)所的組成部分。吃午餐是員工必要、合理的生理需要，也是繼續(xù)當(dāng)日工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以午餐并非與工作無關(guān)。午餐所占用的時(shí)間也是工作時(shí)間的延續(xù)。

因此實(shí)踐中，員工在單位食堂吃飯時(shí)摔傷、上班期間上廁所摔傷，均被認(rèn)定為工傷。

工傷評(píng)定申請(qǐng)應(yīng)該由該員工所在的單位提出，如果該單位沒有在規(guī)定的時(shí)間提出，職工本人和親屬在一年內(nèi)也是可以申請(qǐng)的。但是要注意時(shí)間期限，超過一年后相關(guān)部門也就不會(huì)再處理，那時(shí)再想得到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償護(hù)理費(fèi)等就會(huì)很麻煩。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料?

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

并提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明;

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言);

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告;并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其它建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還需提交單位工會(huì)介紹信、辦理人身份證明;

在遇到工傷以后，當(dāng)事人要明確承擔(dān)工傷的單位信息，如公司名稱和辦公地址。如果在用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的情況下，發(fā)生了工傷事件，該用人單位需要承擔(dān)起員工的工傷補(bǔ)償。

如果已經(jīng)購買工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)合受傷職工的實(shí)際情況，同時(shí)參考當(dāng)?shù)仃P(guān)于工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對(duì)受傷職工作出相應(yīng)的賠償。

需要注意的是，在勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，此時(shí)是需要提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明的，一般情況下，只需要有用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，就能進(jìn)行工傷認(rèn)定，此時(shí)才是可以做工傷傷殘鑒定的，再請(qǐng)求用人單位予以賠償。