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公司欠薪,勞動者的維權方式 公司拖欠勞動者工資

更新時間:2024-02-09 12:38:52作者:未知

公司欠薪,勞動者的維權方式 公司拖欠勞動者工資

遇到鉆法律空子的老板拖欠工資,沒有證據、沒有簽訂勞動合同時怎么辦?

《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

遇到欠薪我們可以做的:

1、到所在區(qū)的勞動局勞動監(jiān)察部門投訴,工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據;

2.也可以直接申請勞動仲裁;

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

在發(fā)生了拖欠工資事件后,勞動者應該先與單位進行充分的協商,能夠解決是最好的。要是協商不能解決的話,可以請工會進行調解,如果還是無法解決問題,那么就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。

法律依據:

《勞動合同法》第八十五條

用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、104%以下的標準向勞動者支付賠償金。

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