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發(fā)員工過(guò)節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎 給員工發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)入工資嗎

更新時(shí)間:2024-04-04 22:42:47作者:佚名

發(fā)員工過(guò)節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎 給員工發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)入工資嗎

一、發(fā)員工過(guò)節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎?

過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅,并入當(dāng)月工資薪金扣除個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”和規(guī)定的免征額3500元后,依照規(guī)定稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。

個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。節(jié)假日發(fā)放的各種補(bǔ)助都要并入當(dāng)月工資計(jì)算個(gè)人所得稅。

這就是說(shuō),個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開(kāi)支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定。因此過(guò)節(jié)費(fèi),不管放在哪個(gè)科目核算,都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個(gè)人所得稅。

相關(guān)規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》

第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱(chēng)綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

二、員工過(guò)節(jié)費(fèi)怎么繳納個(gè)稅

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼,應(yīng)作為國(guó)稅函文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi),按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

發(fā)員工過(guò)節(jié)費(fèi)也是屬于工資,因此也是需要繳納個(gè)人所得稅的。根據(jù)我國(guó)的《稅法》規(guī)定,利息、分紅、工資等等都是需要繳納個(gè)人所得稅,員工的過(guò)節(jié)費(fèi)是需要并入當(dāng)期工資一起發(fā)放的,需要在稅前扣除,無(wú)論是用現(xiàn)金發(fā)放還是有價(jià)證券等形式支付的。

本文標(biāo)簽: 都是  員工  個(gè)稅  

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發(fā)員工過(guò)節(jié)費(fèi)是要繳納個(gè)稅的。員工的過(guò)節(jié)費(fèi)、獎(jiǎng)金、分紅等等都是屬于員工的工資,是需要并入當(dāng)期工資的,根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,公司不管是以現(xiàn)金還是實(shí)物等形式發(fā)放都是需要繳納個(gè)人所得稅的。

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