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一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?

是需要賠付雙倍的賠償金，因為在《勞動法》中是不允許無故開除員工的，這樣的行為是有著一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的;

3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。

雙倍的賠償是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?，?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二、沒有勞動合同被辭退了怎么?

1、首先可以要求11個月的雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。

2、已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要員工不犯大錯，只能勞動者開除單位，不能單位開除員工。

3、無故辭退勞動者，就視為與員工解除無固定期限勞動合同，應(yīng)該按照工作一年支付一個月工資的雙倍對員工進(jìn)行賠償，即18個月工資。

出現(xiàn)這種情況，用人單位需要支付雙倍的工資，作為補償。雖然可能要麻煩些，但是能一步到位。如果僅僅是舉報，估計達(dá)不到效果。

三、公司辭退員工的合法流程是什么?

公司辭退員工的合法流程如下：

(一)由解除決定人遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

公司辭退員工，勞動者可以要求兩倍賠償，沒有簽訂勞動合同還被用人單位辭退了，員工可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付給員工經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍的工資。如果在單位工作一年多了，還沒簽勞動合同，可以認(rèn)為員工和單位之間有無固定期限勞動合同。