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一、法律中規(guī)定計件工資算加班費嗎?

法律中規(guī)定計件工資算加班費。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。

計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應相應調(diào)整計件單價?！蔽覀兛梢钥闯?，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。

二、計件工資制如何計算加班費?

由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付?！俺~計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標準應與計時工資制下的加班工資計算標準相同，至少它的比例應該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。

“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調(diào)整計件單價。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標準是每小時收入基礎上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標準則是計件單價基礎上的150%～300%。

舉例說，如果在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品需要100元的話，那么平時的加班一個產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個產(chǎn)品就是300元。

在我們?nèi)粘Ｉ町斨?，現(xiàn)在如果延長工作時間，那么實際上是對勞動者休息的權(quán)益所作出的一種犧牲。在這種狀況之下的話，對于勞動者的個人來說是可以要求加班費用的支付的，如果是平時加班的話，就是按照本人工資150%來支付加班費，周末加班是200%。