信用卡一時(shí)半會(huì)還不上怎么辦 欠信用卡的錢一下子還不上
2023-09-16
更新時(shí)間:2023-09-17 02:35:58作者:未知
一、分公司可以對(duì)外簽訂用人合同嗎?
可以簽訂。分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?!?/p>
但是,由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格,因此,不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,在這樣的情形下,分公司簽訂的勞動(dòng)合同,還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣,經(jīng)過集團(tuán)公司授權(quán)的分公司,也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同,但是,仍然由集團(tuán)公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動(dòng)合同蓋什么樣的公章,本身并沒有多大的法律意義,因?yàn)樯w分公司的章也是由集團(tuán)公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人主體上,集團(tuán)公司是唯一的,承擔(dān)全部的法律責(zé)任。因此,對(duì)于分公司的具體用人問題,主要在于集團(tuán)公司對(duì)分公司如何管理和監(jiān)控。
二、與分公司簽訂用人合同需要注意哪些內(nèi)容?
(一)公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)收入;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、沒和分公司簽合同可以得到賠償嗎?
可以的,沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資:
(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
因此分公司和總公司主要區(qū)別就在于分公司它實(shí)際上是沒有獨(dú)立的法人資格的,如果是涉及到一些財(cái)務(wù)或者是其他重大變故的,是需要總公司的授權(quán)才能夠進(jìn)行操作的。如果是分公司,他已經(jīng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)了營業(yè)執(zhí)照,那么想要對(duì)外簽訂用人合同是可以的。