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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是存在著一定條件的，員工不愿簽勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書(shū)面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動(dòng)法的保護(hù)。

1、員工不愿簽勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書(shū)面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí)，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。

2、用人單位未簽勞動(dòng)合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)，沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動(dòng)者兩倍工資;超過(guò)一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(2)因此雙方超過(guò)期限沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式

經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

(1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》主要保護(hù)的就是勞動(dòng)者的利益，因?yàn)閯趧?dòng)者在，工作的期間可能會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，由于他們不懂相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，欠缺一定的理解能力，在這方面是處于弱勢(shì)的，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放就要求是，用人單位方面存在著過(guò)錯(cuò)。