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一、勞動(dòng)法規(guī)定除夕上班是幾倍加班

除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結(jié)算。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算，其他四天是調(diào)休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結(jié)算。

根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)算方法是，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%。

公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

二、加班工資不給找什么部門投訴

用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但是卻沒有支付的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。但如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班，不是用人單位安排的話，則單位可以拒絕支付加班工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動(dòng)者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的問題發(fā)生。