和分公司簽合同有沒有風險(公司與分公司簽協(xié)議合法嗎)
2023-08-23
更新時間:2023-08-23 17:39:34作者:未知
一、辭退員工不辦理手續(xù)怎么辦?
企業(yè)辭退員工不給辦手續(xù)的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。
用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。
二、辭退員工有什么流程?
(一)認定員工違紀,必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。
(二)公司的規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
(三)必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動者真的違紀,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。
(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。
用人單位辭退員工,還不辦手續(xù),員工可以去勞動行政部門投訴,辭退勞動者需要認定有違紀行為,這樣可以不支付經(jīng)濟補償金就解除勞動合同,如果存在用人單位,單方面違法解除勞動合同,單位要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金,作為辭退的賠償金。