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一、員工申請(qǐng)離職公司拖欠工資怎么辦?

如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：

第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;

第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因?yàn)橥锨饭べY而解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三，如果員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司不給工資怎么辦?

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

三、公司扣工資的合法情形有什么?

1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴;如果這種方式無(wú)法解決矛盾，可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位按時(shí)支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。