公司為辭退員工做假工資違法嗎 公司為辭退員工做假工資違法嗎怎么處理
2023-10-28
更新時間:2023-10-29 02:35:52作者:佚名
一、交通事故受傷賠償精神損失費(fèi)怎么計(jì)算?
交通事故受傷賠償精神損失費(fèi)應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實(shí)際損失來進(jìn)行判斷的。一般交通事故按人身損害賠償走,如果符合相關(guān)的法律規(guī)定是可以要求精神損失費(fèi)用的,但是很難。
交通事故精神賠償,具體的標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條規(guī)定,精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:
(一)侵權(quán)人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外;
(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié);
(三)侵權(quán)行為所造成的后果;
(四)侵權(quán)人的獲利情況;
(五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;
(六)受訴法院所在地平均生活水平。
二、精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
損害賠償數(shù)額的確定原則
1、補(bǔ)充適用原則。此相當(dāng)于“精神撫慰原則”。對于精神損害,首先應(yīng)適用非金錢賠償?shù)姆绞?,在非金錢的賠償方式不能對受害人充分保護(hù)和對侵權(quán)人制裁的情況下,補(bǔ)充的使用金錢賠償方式,對于受害人予以一定的撫慰和補(bǔ)償。
2、公平適用原則。有的稱之為公平原則或者公平合理原則。適用金錢進(jìn)行精神損害賠償?shù)?,一方面考慮金錢賠償?shù)拿袷轮撇米饔茫蛔屒謾?quán)人能夠因?yàn)榍謾?quán)而受益,另一方面也要從實(shí)際情況出發(fā),給受害人適當(dāng)?shù)馁r償,以彌補(bǔ)其受到的精神損失,也即不讓其吃虧。
3、適當(dāng)限制原則。對于精神損害賠償適用金錢進(jìn)行賠償?shù)?,對其賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一定的限制,以社會的公平正義為主要考量因素,否則實(shí)踐中可能出現(xiàn)漫天要價的情形,不利于精神損害賠償所需達(dá)到的真正的目的的實(shí)現(xiàn)。
4、過失相抵原則。受害人對損害事實(shí)和損害結(jié)果的發(fā)生有過錯的,可以根據(jù)其過錯的程度減輕或者免除侵權(quán)人的精神損害賠償責(zé)任。”這一條就明確了過失相抵原則在精神損害賠償中的適用。過失相抵原則是民事責(zé)任承擔(dān)中的一項(xiàng)重要原則,在精神損害賠償中運(yùn)用該原則與民法自己責(zé)任的理念保持一直,如果受害人對于自己的精神損害存在過錯,那么由侵權(quán)人承擔(dān)全部的責(zé)任與該理念相悖,同時也是不公平的。
在當(dāng)代的社會交通事故發(fā)生之后,不僅僅是人身方面受到一定傷害,在精神方面受到損害的情況之下,那么完全是可以向人民法院起訴要求對方承擔(dān)精神損害賠償?shù)?,這是屬于符合法律當(dāng)中的規(guī)定的,至于是否能夠得到支持以及具體賠償多少,需要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。