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一、五一鐵路加班工資怎么算?

1、五一鐵路加班工資為“加班工資基數(shù)÷21.75乘以天數(shù)乘以300%”，這是由于法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

二、單位不支付加班費的情形，職員怎么證明自己加班了?

1、對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：

(1)加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存。

(2)可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。

(3)加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

2、職員想要要求單位向自己支付加班費，需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

單位可以要求職員在工作日、休息日以及五一等的法定節(jié)假日加班，但是單位一旦組織了加班活動，那么就需要結(jié)合現(xiàn)行法的規(guī)定，計算職員可以獲得的加班費。根據(jù)規(guī)定，只有是在休息日組織加班的，才可以調(diào)休代替加班費。故此五一加班的，單位必須向加班職員支付加班費。